Als zzp’er in de zorg is het momenteel heel belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Deze wet bepaalt namelijk of jij echt als zelfstandige werkt of dat je misschien toch als werknemer wordt gezien. Het onderscheid tussen deze twee kan een enorme impact hebben op je belastingpositie, je rechten én je verantwoordelijkheden. Laten we stap voor stap door de belangrijkste vragen en antwoorden over de Wet DBA lopen, zodat jij altijd weet wat er van je verwacht wordt om aan de regels te voldoen.
Wat is de Wet DBA precies?
De Wet DBA is op 1 mei 2016 ingevoerd en verving de oude VAR-regeling. Voor zzp’ers in de zorg is deze wet vooral van belang omdat het helpt te bepalen of je echt zelfstandig werkt of dat er sprake is van een verkapte loondienstbetrekking. Dit onderscheid is nogal belangrijk, omdat het invloed heeft op zaken zoals je belastingbetaling, verzekeringen en arbeidsrechten.
De Wet DBA gebruikt een aantal criteria om vast te stellen of je zelfstandig werkt of niet. Deze criteria zijn onder andere of je zelf je werk kunt inrichten, of je meerdere opdrachtgevers hebt en of je financieel afhankelijk bent van één partij. Als je niet aan de criteria voldoet, bestaat de kans dat de Belastingdienst je als werknemer ziet, wat financiële en juridische gevolgen kan hebben.
Waarom is dit belangrijk?
Zorg ervoor dat je als zzp’er in de zorg jouw werkrelaties beoordeelt aan de hand van deze criteria. Zo voorkom je dat je later te maken krijgt met onverwachte naheffingen, boetes of andere vervelende financiële consequenties.
Wat is schijnzelfstandigheid en hoe kan ik dat voorkomen?
Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer je op papier als zelfstandige werkt, maar je werkzaamheden in de praktijk te veel lijken op een dienstverband. In de zorgsector ligt het risico niet zozeer in het aannemen van losse diensten, bijvoorbeeld via platforms zoals Clevergig, maar meer in hoe je werkzaamheden zijn ingebed binnen de organisatie en hoe leiding en toezicht worden georganiseerd. Als je als zzp’er te veel afhankelijk bent van de instructies van een opdrachtgever of je werkzaamheden sterk worden gestuurd, kan er sprake zijn van schijnzelfstandigheid. Let daarom goed op hoe deze aspecten in je werkrelaties worden ingevuld.
Als de Belastingdienst oordeelt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid, kan dit financiële gevolgen hebben. Zowel voor jou als voor je opdrachtgever. Je moet dan achterstallige belastingen en premies betalen en mogelijk zelfs boetes. Daar wordt niemand blij van. Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is het dus heel belangrijk dat je meerdere opdrachtgevers hebt en dat je zelf bepaalt hoe en wanneer je je werk uitvoert.
Wat gebeurt er als de Belastingdienst oordeelt dat ik in loondienst werk?
Dit is misschien wel de grootste zorg van veel zzp’ers in de zorg momenteel: wat gebeurt er als de Belastingdienst concludeert dat je eigenlijk in loondienst bent? Het antwoord is dat dit flinke financiële gevolgen kan hebben. Zowel jij als je opdrachtgever kunnen te maken krijgen met naheffingen voor loonbelasting, premies voor sociale verzekeringen én pensioenbijdragen. Daarnaast kunnen er boetes worden opgelegd.
Voor jou als zzp’er betekent dit dat je mogelijk de fiscale voordelen van zelfstandigheid kwijtraakt, zoals de zelfstandigenaftrek. Bovendien kan je opdrachtgever worden verplicht om alsnog premies af te dragen, wat een grote financiële last kan zijn.
Dus, hoe voorkom je dit?
Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je werkrelaties voldoen aan de criteria van zelfstandigheid. Gebruik de juiste modelovereenkomsten én zorg ervoor dat je echt als zelfstandige werkt, met meerdere opdrachtgevers en voldoende vrijheid hebt in de uitvoering van je werk.
Zijn er uitzonderingen of speciale regels voor zzp’ers in de zorg onder de Wet DBA?
De zorgsector is uniek en dat geldt ook voor de regels rondom de Wet DBA. Hoewel er geen specifieke uitzonderingen zijn voor zzp’ers in de zorg, zijn er wel modelovereenkomsten beschikbaar die speciaal zijn ontwikkeld voor zorgprofessionals. Deze modelovereenkomsten houden rekening met de complexe werkrelaties die vaak in de zorg voorkomen, zoals het werken op verschillende locaties en onder supervisie van andere zorgprofessionals.
Daarnaast is het belangrijk om goed te kijken naar hoe je je werk organiseert. In de zorg is het bijvoorbeeld vaak noodzakelijk om op vaste tijden te werken of onder leiding van een opdrachtgever te staan, wat snel kan lijken op een loondienstbetrekking. Zorg ervoor dat je de grenzen van zelfstandigheid bewaakt, zodat je niet per ongeluk als werknemer wordt gezien.
Blijf geïnformeerd en onderneem veilig: Wij staan voor je klaar!
De Wet DBA kan complex lijken, maar het is zo belangrijk dat zzp’ers in de zorg goed begrijpen hoe deze wet hun werk beïnvloedt. Het bewaken van je zelfstandigheid en het voorkomen van schijnzelfstandigheid zijn noodzakelijke stappen. Zorg er dus voor dat je goed geïnformeerd blijf. Let daarnaast vooral op hoe leiding en toezicht worden ingevuld, evenals in de manier waarop de werkzaamheden binnen de organisatie zijn ingebed.
En heb je geen idee hoe, of wil je graag dat wij met je meekijken? Geen probleem, jouw contactpersoon bij Medicalhunt staat voor je klaar! Met de juiste kennis en maatregelen kun je als zzp’er in de zorg veilig en verantwoord blijven ondernemen. Neem gerust contact met ons op – we helpen je graag verder! En anders kijken we ook graag samen met jou naar alternatieven die je meer rust en zekerheid geven in de toekomst. Neem gerust contact met ons op – we helpen je graag verder!
Meer weten hoe jij als zzp'er voor zekerheid kunt kiezen? Bekijk onze pagina kies voor zekerheid met detacheren of flexwerken! Of lees ons artikel over wat de Wet DBA voor jou als zzp'er in de zorg betekent.