Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze brengt grote veranderingen mee voor uitzendkrachten in de zorg. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen op een rij.
Bij Medicalhunt zetten wij ons dagelijks in om zorginstellingen te voorzien van gemotiveerde en gekwalificeerde zorgprofessionals. Dat doen we zowel met medewerkers in loondienst als via onze flexpool. Wij vinden het belangrijk dat onze mensen onder goede, eerlijke en duidelijke arbeidsvoorwaarden werken. Daarom volgen we de ontwikkelingen in de cao voor uitzendkrachten nauwgezet. Per 1 januari 2026 verandert er veel. De nieuwe cao, geldig tot en met 31 december 2028, zorgt voor meer zekerheid en gelijkwaardigheid voor flexkrachten in de zorg.
De bekende inlenersbeloning verdwijnt. In plaats daarvan geldt dat het totale arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht minstens gelijkwaardig moet zijn aan dat van een medewerker in loondienst met een vergelijkbare functie.
Zorginstellingen moeten hun arbeidsvoorwaarden voor alle relevante functies in kaart brengen, zodat uitzendorganisaties zoals Medicalhunt deze kunnen spiegelen. Dit betekent:
Specifieke regelingen binnen de huidige uitzend-cao verdwijnen, zoals:
Uitzendkrachten die er door de nieuwe regels financieel op achteruit zouden gaan, behouden hun oude rechten voor vakantiedagen en vakantiebijslag gedurende zes maanden.
Wanneer de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt, verandert ook de fasering:
Per 2026 komt er een marktconforme pensioenregeling, waarbij de premie en grondslag worden vergeleken met die van interne medewerkers.
De maximale huisvestingskosten worden voortaan automatisch geïndexeerd op basis van het minimumloon.
Met deze nieuwe cao zetten we samen een stap richting een sterke, eerlijke en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de zorg. Medicalhunt staat klaar om jouw organisatie hierbij te ondersteunen en te zorgen voor de juiste mensen op de juiste plek.