Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze brengt grote veranderingen mee voor uitzendkrachten in de zorg. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen op een rij voor werkgevers.
Per 1 januari 2026 verdwijnt de inlenersbeloning in zijn huidige vorm en wordt deze vervangen door een nieuw stelsel van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden in de nieuwe cao. Dit brengt grote veranderingen mee voor uitzendkrachten in de zorg. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen op een rij – update 31 oktober 2025.
Per 1 januari verdwijnt de inlenersbeloning zoals we deze nu kennen en wordt deze vervangen een nieuw stelsel van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden in de nieuwe cao. Dit heeft directe gevolgen voor jou als zorginstelling. De nieuwe cao, geldig tot en met 31 december 2028, zorgt voor meer zekerheid en gelijkwaardigheid voor flexkrachten in de zorg.
Bij Medicalhunt zetten wij ons dagelijks in om zorginstellingen te voorzien van gemotiveerde en gekwalificeerde zorgprofessionals. Dat doen we zowel met medewerkers in loondienst als via onze flexpool. Wij vinden het belangrijk dat onze mensen onder goede, eerlijke en duidelijke arbeidsvoorwaarden werken. Daarom volgen we de ontwikkelingen in de cao voor uitzendkrachten nauwgezet. Uiteraard blijven we dit blog optimaliseren zodra het één en ander verduidelijkt is.
De nieuwe cao brengt een aantal belangrijke veranderingen met zich mee. Met deze wijzigingen zet de uitzend-/ detacheringsbranche een belangrijke stap om de positie van uitzendkrachten en detachanten te verbeteren. Het zijn fantastische ontwikkelingen voor onze professionals, maar realiseren ons ook dat de wijzigingen een flinke impact kunnen hebben. We zetten de drie grootste veranderingen voor je op een rijtje: dit verandert er per 1 januari 2026!
De bekende inlenersbeloning verdwijnt. In plaats daarvan geldt dat het totale arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht minstens gelijkwaardig moet zijn aan dat van een medewerker in loondienst met een vergelijkbare functie. Dat vraagt om maatwerk en nauwere samenwerking dan ooit tevoren.
De nieuwe cao maakt ruimte voor flexibiliteit, maar vraagt tegelijkertijd om een sterkere basis van vertrouwen en transparantie tussen de inlener en de detacheerder.
Zorginstellingen moeten hun arbeidsvoorwaarden voor alle relevante functies in kaart brengen, zodat uitzendorganisaties zoals Medicalhunt deze kunnen spiegelen. Dit betekent:
Specifieke regelingen binnen de huidige uitzend-cao verdwijnen, zoals:
Voor de kleine groep medewerkers die hierdoor een lagere beloning zou krijgen, geldt vanaf 1 januari 2026 een overgangsregeling. Om te bepalen of iemand onder het overgangsrecht valt, wordt een vergelijking gemaakt tussen de huidige beloning en de nieuwe beloning (exclusief pensioen). Is de nieuwe beloning lager dan de huidige? Dan behoudt de uitzendkracht vanaf 1 januari 2026 gedurende zes maanden recht op 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiebijslag.
De fasetelling, die bepaalt hoe lang en hoeveel tijdelijke contracten een medewerker mag krijgen, wordt aangepast. Deze wijziging volgt uit de Wet meer zekerheid flexwerkers en gaat in zodra deze wet formeel van kracht wordt. Dit verandert er:
Per 2026 komt er een marktconforme pensioenregeling, waarbij de premie en grondslag worden vergeleken met die van interne medewerkers, met als doel meer gelijkheid tussen flexkrachten en medewerkers in loondienst.
Om het pensioen van flexkrachten te verbeteren, hebben de sociale partners eerder al afspraken gemaakt. Vanaf 1 januari 2026 bouwen onze medewerkers pensioen op vanaf hun eerste werkdag, zonder wachttijd van 26 weken.
De huidige Basis- en Plusregeling verdwijnen. In plaats daarvan komt één nieuwe regeling via StiPP (pensioenuitvoerder voor flexkrachten), met een premie van 23,4% van de pensioengrondslag:
15,9% wordt betaald door de werkgever, 7,5% betaalt de medewerker zelf
Deze wijziging zorgt voor een sterker pensioen voor uitzendkrachten. Let op! Ook pensioen telt mee als arbeidsvoorwaarde binnen de gelijkwaardige beloning. Als de werkgeverspremie van StiPP lager is dan het pensioen bij de opdrachtgever, dan moet de uitzendwerkgever dat verschil compenseren.
Niet alleen het basissalaris, maar ook toeslagen, verlofdagen, onregelmatigheid, pensioen en andere regelingen moeten inzichtelijk zijn. Denk hierbij aan functies als helpende (plus), verzorgende IG of verpleegkundige.
Pro-tip: werk met een overzicht per functiegroep en per locatie.
Vraag hen hoe zij omgaan met de nieuwe cao en toets of hun interpretatie aansluit op jouw cao. Zorg dat jullie elkaar begrijpen, en dat er ruimte is voor maatwerk.
Bij Medicalhunt nemen we hierin het voortouw. We denken proactief mee en zorgen dat alles klopt, tot in de details.
De kans is groot dat er aanpassingen nodig zijn in salarisadministratie, HR-software en rapportages. De complexiteit neemt toe, maar dat hoeft geen probleem te zijn, mits je op tijd begint.
Zorg dat je medewerkers weten dat jullie transparant omgaan met arbeidsvoorwaarden en dat jullie samenwerken met partijen die eerlijke beloning garanderen. Dit versterkt vertrouwen en betrokkenheid.
Wij geloven dat de zorgsector toekomstbestendig wordt door gelijkwaardigheid, samenwerking en duidelijke afspraken. Daarom:
Met deze nieuwe cao zetten we samen een stap richting een sterke, eerlijke en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de zorg. Medicalhunt staat klaar om jouw organisatie hierbij te ondersteunen en te zorgen voor de juiste mensen op de juiste plek.
Meer weten of sparren over jouw situatie? Neem vrijblijvend contact met ons op. We helpen je graag met en denken mee over een soepele overgang naar de nieuwe cao. Samen zorgen we voor een sterke, eerlijke en toekomstbestendige zorg.