Het bericht van Steven onlangs op LinkedIn heeft ons aan het denken gezet. Steeds vaker lezen we nieuwsberichten over een zorgsysteem dat kraakt in zijn voegen. Het personeelstekort dreigt uit de hand te lopen en de werkdruk neemt toe. Inmiddels krijg je sneller een pizza bezorgd dan een ambulance of een doorverwijzing naar een specialist. En dat is geen toekomstmuziek, dat is nu al de realiteit.
Zie hier het bericht van Steven op LinkedIn.
We kunnen het ons niet veroorloven om nog meer zorgprofessionals kwijt te raken. Maar hoe zorgen we ervoor dat zij duurzaam en met plezier blijven werken? Hoe maken we de zorg weer aantrekkelijk, niet alleen voor nieuwe instromers maar vooral ook voor de mensen die er al jaren werken en nu tegen hun grenzen aanlopen?
Bij Medicalhunt werken we dagelijks met en voor zorgprofessionals. We zien de uitdagingen, maar geloven ook in oplossingen. Dit zijn de pijlers die volgens ons cruciaal zijn om de zorg sterk, veerkrachtig en toekomstbestendig te houden.
Zorgprofessionals zijn geen radartjes in een machine, maar experts in hun vak. Laten we ze dan ook behandelen als de vakmensen die ze zijn. Geef hen de ruimte om mee te beslissen over hun werk, rooster en de manier waarop zorg wordt verleend. Minder bureaucratie, minder administratie en meer tijd voor de mens achter de patiënt. Want dáár doen ze het voor. En stimuleer vooral ook eigen initiatief en innovatieve ideeën vanuit het team.
Een ‘bedankt’ kan een wereld van verschil maken. Maar waardering zit niet alleen in woorden, het zit ook in daden. Geef zorgprofessionals de erkenning die ze verdienen, niet alleen op de Dag van de Zorg, maar élke dag. Dit kan met een schouderklopje, een goed salaris of simpelweg door ze serieus te nemen en naar ze te luisteren.
Met andere woorden:
- Toon waardering op verschillende manieren, zoals kleine attenties, persoonlijke bedankjes en jubilea-uitingen.
- Faciliteer regelmatige feedbackmomenten en luister écht naar wat medewerkers nodig hebben.
- Creëer een cultuur waarin successen gevierd worden, groot én klein.
Niemand wil stilstaan. En zeker zorgprofessionals niet. Opleidingen, cursussen en doorgroeimogelijkheden zorgen ervoor dat ze blijven leren en zich gewaardeerd voelen. Dat kan klein beginnen: een mentorprogramma, kennisdeling binnen het team of extra trainingen die passen bij hun passie en ambitie. Stimuleer horizontale én verticale doorgroeikansen en maak ook interne kennisdeling toegankelijk via intervisies of mentorprogramma’s.
Werkplezier en gezondheid zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Fysieke belasting, mentale druk en onregelmatige werktijden hakken erin. Zorg voor een gezonde werkcultuur met aandacht voor mentale en fysieke gezondheid, waarin vitaliteit gestimuleerd wordt. Denk aan gezonde maaltijden op de werkvloer, ontspanningsruimtes, vitaliteitsprogramma’s, korte ademhalingssessies tijdens lange diensten en sportmogelijkheden.
We horen het zo vaak: “Ik blijf in de zorg vanwege mijn collega’s.” Dat teamgevoel is goud waard. Creëer een werkomgeving waarin collega’s elkaar steunen, successen vieren en er ook ruimte is voor een grap. Denk aan gezamenlijke uitjes buiten werktijd om de onderlinge band te versterken, intervisiemomenten en teamdagen die niet draaien om protocollen, maar om verbinding. Zorg ook voor voldoende ondersteuning en maak samenwerken laagdrempelig. Of laat zelfs medewerkers meedenken over de visie en koers van de organisatie.
Als we écht willen dat zorgprofessionals duurzaam inzetbaar blijven, moeten we stoppen met verwachten dat ze altijd maar ‘ja’ zeggen. Flexibele werktijden, realistische roosters en respect voor hun vrije tijd zijn geen luxe, maar noodzaak. Voorkom te lange diensten en onrealistische verwachtingen en bied psychosociale ondersteuning bij werkdruk en persoonlijke uitdagingen. Alleen zo blijft de zorgsector gezond, voor patiënten én voor de mensen die de zorg draaiende houden.
Een fatsoenlijk salaris is een no-brainer, maar goede arbeidsvoorwaarden gaan verder dan dat. Denk aan pensioenopbouw, een stabiele werkomgeving en de mogelijkheid om te kiezen voor detachering of flexwerken zonder gedoe. Zorgprofessionals moeten zich geen zorgen maken over hun eigen bestaanszekerheid terwijl ze zorgen voor anderen.
Denk dus aan:
- Eerlijke beloning die aansluit bij de verantwoordelijkheid en zwaarte van het werk.
- Extra’s zoals reiskostenvergoeding, bonussen, pensioenregeling en opleidingsbudgetten.
- Mogelijkheid tot flexwerken zonder onzekerheden.
Dit zijn enkele manieren waarop we de zorg aantrekkelijker kunnen maken voor de mensen die het elke dag waarmaken. Maar we weten ook: de beste ideeën komen vaak van de mensen zelf. Heb jij voorbeelden van wat wél werkt? Hoe zorgen jullie ervoor dat medewerkers met plezier blijven werken? Wij horen het graag!
Neem contact op met ons en deel je ideeën. Samen bouwen we aan een mooiere toekomst voor de zorg, en dus voor ons allemaal.