Sta jij weleens écht stil bij jouw werkgeluk? Word jij bijvoorbeeld gelukkig van je werk en ga je met plezier naar je werk? Bereik jij in je werk wat je wilt bereiken of zijn er meer mogelijkheden? Deze week is het de week van het werkgeluk. Een week waarin we aandacht geven aan werkgeluk, tegelijkertijd een goed moment om stil te staan bij jouw baan én werkgeluk in de zorg.
Sta jij weleens écht stil bij jouw werkgeluk? Word jij bijvoorbeeld gelukkig van je werk en ga je met plezier naar je werk? Bereik jij in je werk wat je wilt bereiken of zijn er meer mogelijkheden? Het is zomaar een greep van elementen die jouw werkgeluk beïnvloeden. Deze week is het de week van het werkgeluk. Een week waarin we aandacht geven aan werkgeluk, tegelijkertijd een goed moment om stil te staan bij jouw baan én werkgeluk in de zorg.
Werkgeluk: het is een breed begrip en soms nogal ontastbaar. Want werkgeluk is persoonlijk, van meerdere factoren afhankelijk en werkgeluk is voor iedereen anders. Werkgeluk voor zorgprofessionals is meer dan alleen werkplezier en doen wat je leuk vindt. En meer dan werk doen waar jij voldoening uithaalt, waar je enthousiast van wordt en werk dat je motiveert.
Werkgeluk in de zorg is essentieel voor het welzijn van zorgprofessionals. Het bevorderen van werkplezier onder zorgmedewerkers leidt tot betere patiëntenzorg en verhoogde werktevredenheid.
Wordt de één bijvoorbeeld gelukkig van elke dag uit de comfortzone stappen en lost hij of zij dat op door dagelijks een andere dienst te draaien, vindt de ander werkgeluk in stabiliteit, goede, gezellige collega’s en een georganiseerde werkplek. In een patiënt of cliënt vooruithelpen of zijn of haar familie op hun gemak stellen. Werken met een leuke doelgroep of de extra activiteiten naast je functie.
Vaak wordt gezegd dat werkgeluk ontstaat door balans in twee verschillende pijlers: purpose en plezier. Plezier hebben in wat je doet en bezig zijn met iets goeds, ook wel het bereiken van je doelen. Factoren die bijdragen aan werkgeluk zijn bijvoorbeeld:
Een combinatie dus van nuttig en plezier. Wanneer deze twee elementen in balans zijn, dan ben je meestal gelukkig in je werk. En we spreken over meestal, want ook al zijn beide pijlers in balans, dan nog kun jij het gevoel ervaren dat je niet helemaal gelukkig bent in je werk.
Wij vinden dat werkgeluk daarom te maken heeft met meerdere factoren. Naast werkplezier en bezig zijn met iets goeds, bijvoorbeeld ook zelfontwikkeling. Zijn er meer mogelijkheden binnen jouw werk, kun je doorgroeien of word je toch niet zo blij van de stap die je gemaakt hebt. Het zijn elementen die ervoor kunnen zorgen dat je werkgeluk wordt verstoord. Maar ook werk-privébalans is een belangrijke factor. Kun jij op je werk alle ballen hooghouden maar gaat het op privégebied even niet zo lekker, dan heeft ook dat invloed op hoe jij je werk doet en hoe jij werkgeluk ervaart.
Heb jij het idee dat er factoren zijn die jouw werkgeluk beïnvloeden en kom je er zelf niet uit of wil je gewoonweg eens praten over jouw werk(geluk)? Neem dan contact op met jouw contactpersoon van Medicalhunt of onze Fieldmanager Ellen. We helpen je graag verder!