De Wet DBA heeft de manier waarop zorginstellingen met zzp’ers werken flink veranderd. Het roept vragen op zoals: ‘Hoe organiseer ik mijn personeelsbestand?’ en ‘Wat zijn alternatieven die werken voor onze instelling én de medewerkers?’
Bij Medicalhunt staan we klaar om samen met jou naar oplossingen te kijken. Hier zijn een paar opties die veel zorginstellingen overwegen.
Wat gebeurt er in de praktijk?
Elke organisatie maakt eigen keuzes. Sommigen werken nog steeds graag met zzp’ers, anderen kiezen ervoor om geleidelijk over te stappen naar meer structurele oplossingen. We zien ook steeds meer interesse in alternatieve manieren van flexibel werken, zoals detacheren of flexwerken via een pool.
Detacheren: Flexibiliteit zonder zorgen
Detacheren is voor veel zorginstellingen een aantrekkelijke optie. Hierbij nemen wij het werkgeverschap over en regelen we alle administratieve zaken, zoals salarisbetaling en contractbeheer. Daarnaast zorgen we voor continuïteit door professionals te koppelen aan opdrachten waar ze langere tijd een vast gezicht kunnen zijn. Dit is niet alleen prettig voor het team, maar ook voor de cliënten en bewoners die vertrouwen op goede zorg. Of het nu gaat om vervanging bij langdurige uitval of ondersteuning bij extra werkdruk, detacheren biedt een flexibele én betrouwbare oplossing.
Flexwerken via een pool
Flexwerken biedt een oplossing voor tijdelijke uitdagingen, zoals piekdrukte of ziekte. Onze flexpool zorgt ervoor dat je snel en zonder gedoe extra handen aan het bed hebt, precies wanneer je die nodig hebt.
Waarom Medicalhunt?
Bij Medicalhunt hebben we jarenlange ervaring in de zorgsector. Of je nu kiest voor zzp, detachering of flexwerken, wij helpen je om de juiste balans te vinden. We denken mee, regelen het papierwerk én zorgen ervoor dat alles soepel verloopt.
Benieuwd naar wat voor jouw organisatie werkt? Neem contact met ons op. Samen vinden we een oplossing die past bij jouw situatie.