Samen vooruit: Melanie & Steven over bouwen aan het mooiste werkgeverschap

Sterker nog: juist deze periode maakt voor hen meer dan ooit zichtbaar waar Medicalhunt voor staat. Niet alleen voor groei, niet alleen voor ambities, maar vooral voor de mensen die elke dag het verschil maken.

2026 belooft een jaar te worden waarin Medicalhunt nóg meer investeert in haar mensen, haar cultuur én haar droom om de beste werkgever in de zorg te worden. Melanie en Steven nemen ons mee in dat verhaal.

“We staan voor onze mensen! Dat is geen slogan, dat ís wie we zijn.” — Melanie

Terug uit verlof, vooruit met volle energie

Melanie lacht wanneer ze vertelt dat haar verlof precies genoeg afstand gaf om opnieuw te zien waar Medicalhunt in uitblinkt. “Je kijkt met frisse ogen. En wat me opviel? Hoeveel er hier gebeurt vanuit pure betrokkenheid. We groeien, ja. Maar we zijn nog steeds die club die met beide benen in de klei staat.”

Steven vult aan: “Het is mooi om te zien hoe het team gewoon doorloopt, maar óók hoe blij iedereen was dat Mel er weer was. Dat zegt eigenlijk alles. We zijn niet alleen collega’s, we zijn écht een team.”

Groei zonder afstand, het kan wél

Medicalhunt groeit snel. Nieuwe opdracht-gevers, nieuwe professionals, nieuwe ambities. Maar die groei is nooit het doel op zich. Melanie: “We willen nooit een organisatie zijn die mensen alleen ‘schuift’. We maken maatwerk. Altijd. We luisteren naar wat iemand écht nodig heeft en denken dan mee in wat wél kan. Zakelijk als het moet, met een knipoog als het mag. Dat is precies het verschil tussen een detacherings-bureau… en ons.”

Steven knikt. “En eerlijk is eerlijk: hoe groter we worden, hoe bewuster we ervoor moeten waken dat die persoonlijke aandacht blijft. Maar dat lukt omdat we het samen bewaken. We hebben nauwelijks verloop. En geloof me, dat is in deze markt echt bijzonder. Mensen blijven omdat ze zich gezien én gehoord voelen.”

Beste werkgever worden: geen doel, maar een belofte

Het komend jaar staat in het teken van de ambitie waar beide warm van worden: beste werkgever worden. Niet als marketingterm, maar als cultuurfundament. Steven: “Aan het einde van de rit gaat het er niet om hoe groot je bent, maar hoe je mensen zich bij je voelen. Wij willen dat onze professionals Medicalhunt zien als hun thuisbasis. Of ze nu op kantoor zitten of midden in de nacht diensten draaien.”

Het jaar prioriteit-programma bestaat uit drie pijlers die je als collega écht gaat merken: we maken onze cultuur nog duidelijker en herkenbaarder, we bouwen verder aan momenten om samen te verbinden én we zorgen dat onze community nóg actiever wordt, zodat je je altijd onderdeel voelt van het team, waar je ook werkt.

Melanie: “Onze cultuur moet iets zijn dat je meeneemt in je werk. Niet iets wat aan de muur hangt, maar wat je ervaart in alles: hoe we met elkaar praten, samenwerken en leidinggeven.”

“We werken hard. We vieren harder.” — Melanie

Work Hard Play Hard, met volle overtuiging

Wie Medicalhunt kent, weet dat dit geen loze woorden zijn. Het ritme van werken, leren, verbinden en vieren wordt in 2026 nóg sterker. Melanie: “Je moet kunnen voelen dat je onderdeel bent van onze organisatie. Dus ja, we zetten stevig in op evenementen, borrels, sportdagen, viermomenten. Niet om het leuk te doen, maar om samen te bouwen aan verbondenheid.” Steven vult aan: “En ik vind dat óók gewoon leuk. Hard werken kan alleen als je het samen kunt vieren.”

Medicalhunt Academy: het hart van groei

Eén van de grootste ambities voor het nieuwe jaar is de verdere uitrol van de Medicalhunt Academy. Want groei zit niet alleen in cijfers, maar vooral in mensen. Steven: “Ik ga een grotere rol spelen binnen de Academy en daar kijk ik echt naar uit. Kennis overdragen, vaardigheden versterken, collega’s laten groeien… dat is waar mijn hart ligt. En ach, nu mijn BIG-registratie officieel is verlopen, kan ik die energie mooi volledig dáár in stoppen.”

Melanie vult aan: “We willen zelfs erkend opleider worden. Dat is een grote stap, maar het past volledig bij waar we naartoe groeien. We willen dat mensen kunnen binnenkomen als helpende of starter en via ons kunnen doorgroeien tot precies waar hun talent ligt.”

Extra investering in fieldmanagement, dichtbij blijft dichtbij

De groei vraagt ook om versterking in het veld. Daarom investeert Medicalhunt extra in fieldmanagement én in recruitmentkracht. Want groei gaat niet alleen over meer opdrachten, maar juist over méér en betere matches. Melanie: “Als je zegt dat je voor je mensen staat, moet je er óók zijn. Letterlijk. Fieldmanagers en recruiters spelen daarin een zeer belangrijke rol: zij houden de lijntjes kort, de aandacht warm en de verbinding sterk.”

Steven vult aan: “En dat begint al bij de voorkant. We horen het ook terug van opdrachtgevers: ze zijn tevreden met onze mensen én met ons. Ze voelen de betrokkenheid. Dat is precies waarom we deze lijn willen doorzetten.”

“Onze opdrachtgevers zijn tevreden. Onze mensen zijn tevreden. Dat is de basis waarop je kunt bouwen.” - Steven

Steven’s droom: ooit een eigen zorginstelling

Niet iedereen weet het, maar Steven draagt al jaren een persoonlijke droom met zich mee. “Eerlijk? Ik zou ooit graag mijn eigen zorginstelling willen beginnen. Een plek waar zorgprofessionals zich écht gesteund voelen en bewoners de beste zorg krijgen. Misschien komt het ooit. Voor nu stop ik die droom vooral in de Academy, want daar kan ik hetzelfde gevoel van kwaliteit en betrokkenheid kwijt.” Melanie lacht: “En wie weet… ooit staat er een bordje ‘Zorginstelling Steven’. Maar eerst zorgen we dat Medicalhunt dé plek blijft waar iedereen wil werken.”

Met trots het jaar uit, met vertrouwen het nieuwe in

Wat Melanie en Steven vooral willen be-nadrukken, is eigenlijk heel eenvoudig: trots. Niet op cijfers, niet op groei, maar op de mensen die Medicalhunt maken tot wat het is. Melanie: “We hebben zoveel bereikt met elkaar. We werken met prachtige zorgprofessionals, we hebben tevreden opdrachtgevers en we bouwen aan iets dat groter is dan wijzelf. Dat maakt me oprecht dankbaar.” Steven: “En we hebben elkaar. Ik zou dit werk niet willen doen zonder het team dat we nu hebben. Iedereen draagt bij, iedereen denkt mee, iedereen staat aan. Dat is goud waard.”

Melanie: “We zijn zo ongelooflijk blij met jullie. Dank voor jullie inzet, jullie energie, jullie betrokkenheid. En juist omdat we zoveel met elkaar hebben bereikt, kijk ik met vertrouwen uit naar het nieuwe jaar.” Steven vult aan: “2026 wordt een jaar van verdieping, in cultuur, in verbondenheid, in leren én in vieren. Een jaar waarin we verder bouwen aan alles wat Medicalhunt zo herkenbaar maakt: een werkgever die dichtbij blijft, hoe hard we ook groeien.”

Melanie: “We hebben zoveel bereikt met elkaar. We werken met prachtige zorgprofessionals, we hebben tevreden opdrachtgevers en we bouwen aan iets dat groter is dan wijzelf.”