Nieuwe directeur Zorg Melanie Jansen: “Iedereen verdient de beste zorg”
Medicalhunt heeft per januari een nieuwe directeur Zorg: Melanie Jansen. Na drie jaar in verschillende functies binnen de organisatie, heeft zij nu de stap gezet naar de directeursrol. We spraken haar over haar carrière, ambities en visie op de toekomst van Medicalhunt en de zorgsector.
Van HR naar de zorgsector
Melanie’s loopbaan begon in de HR-sector. Tijdens haar opleiding HRM liep ze stage bij uitzendbureau Randstad. Die ervaring smaakte naar meer: na het studeren ze ging aan de slag als consultant bij USG People - nu RGF Staffing - waar ze jarenlang samenwerkte met Medicalhunt’s voormalig directeur Zorg Daniëlle. Na een uitstap naar Stella Fietsen, waar ze verantwoordelijk was voor de binnendienst in Nederland, België en Duitsland, miste ze de dynamiek van het matchen van mensen aan hun droombaan en dus keerde ze terug naar de uitzendbranche.
“In de commerciële wereld vond ik het behalen van doelen geweldig, maar ik wilde dat combineren met betekenisvol werk. De zorgsector biedt beide: je bouwt aan een sterk team en zorgt ervoor dat zorgprofessionals optimaal kunnen functioneren, zodat patiënten en cliënten de beste zorg krijgen.”
De groei binnen Medicalhunt
In 2022 startte Melanie bij Medicalhunt als Senior Manager in Utrecht, een vestiging die destijds een uitdaging vormde. “Het was een kans om niet alleen de vestiging te laten groeien, maar ook mezelf verder te ontwikkelen. Van daaruit ben ik steeds meer teams gaan aansturen, heb ik het detacheren volledig onder de knie gekregen en uiteindelijk de stap naar Business Unit Manager gemaakt.”
Toen voormalig directeur Zorg Daniëlle vertrok, nam Melanie steeds meer taken op zich. “Ik ben er echt ingerold. In eerste instantie was het vooral schakelen en gaten dichten, maar al snel voelde ik: hier kan ik écht iets betekenen.”
Een duidelijke visie op de zorgsector
De uitdagingen in de zorg zijn groot, erkent Melanie. “We gaan richting een situatie waarin één op de vier mensen in de zorg moet werken om aan de groeiende vraag te voldoen. Dat betekent dat zorginstellingen, detacheringsbureaus en andere partijen moeten samenwerken om kwalitatieve zorg te blijven leveren. Mijn missie is dat iedereen de zorg krijgt die hij of zij verdient en dat onze zorgprofessionals zich gesteund en gewaardeerd voelen.”
Medicalhunt zet hier met verschillende initiatieven op in, zoals de Medicalhunt Academy, waar zorgprofessionals zich kunnen blijven ontwikkelen. “Goed opgeleide, gemotiveerde mensen zijn de sleutel tot goede zorg. Daarom investeren we niet alleen in scholing, maar ook in werkgeluk en een hecht teamgevoel.”
De kracht van een sterk team
Voor Medicalhunt is het behouden van de unieke bedrijfscultuur eveneens een belangrijk speerpunt, zowel intern als extern. “We groeien snel, maar willen de persoonlijke en betrokken werksfeer vasthouden. Hier is geen strikte hiërarchie: iedereen kan bij mij aankloppen, of dat nu met een vraag, een idee of een uitdaging is.”
Melanie ziet het als haar taak om haar team te ondersteunen en te motiveren. “Successen vieren we samen. Of het nu gaat om een mijlpaal binnen een project of een persoonlijke groei van een medewerker, ik wil dat mensen zich gezien en gewaardeerd voelen. Soms met een klein gebaar, soms met een groot feest.”
Toekomstplannen en ambities
Met haar nieuwe rol wil Melanie Medicalhunt verder laten groeien en de organisatie nóg steviger in de markt zetten als dé kennispartner in de zorgdetachering. “Ik wil dat Medicalhunt bekendstaat als dé plek waar zorgprofessionals zich thuis voelen en waar zorginstellingen direct aan denken als ze versterking, kennis en/of advies nodig hebben. Kwaliteit en betrokkenheid staan daarbij altijd voorop.”
Een andere ambitie is om meer samenwerkingen aan te gaan met zorginstellingen, zodat er ook ruimte komt om zij-instromers en carrièreswitchers op te leiden en te begeleiden naar een baan in de zorg. “De schaarste in de zorg vraagt om innovatieve en creatieve oplossingen. Wij willen niet alleen de beste professionals leveren, maar ook een actieve rol spelen in het opleiden en behouden van zorgpersoneel.”
Met haar gedrevenheid en heldere visie is Melanie klaar om Medicalhunt naar een nieuwe fase te brengen. “Samen maken we het verschil. Voor onze zorgprofessionals, onze klanten en vooral: voor de mensen die zorg nodig hebben.”
Van harte gefeliciteerd Melanie met deze gave stap vooruit. We kijken uit naar de toekomst van Medicalhunt onder jouw leiding!
