Herman over zijn nieuwe rol en het belang van de flexpool

Meer dan recruiter

In zijn nieuwe rol is Herman dagelijks betrokken bij zorgprofessionals die op basis van een nulurencontract werken. Hij stemt hun beschikbaarheid af op openstaande diensten bij zorginstellingen en zorgt ervoor dat beide partijen écht bij elkaar passen. “Ik zie mezelf meer als matchmaker dan als recruiter,” vertelt Herman. “Het draait erom dat mensen op de juiste plek zitten. Dat ze zich prettig voelen bij een locatie, qua doelgroep en werktijden. En dat opdrachtgevers kunnen rekenen op iemand die meteen meedraait.”

En die match moet kloppen. “Ik probeer altijd de perfecte match te maken – net zo passend als een schoen uit mijn Nike-collectie,” lacht Herman. Die persoonlijke aanpak is belangrijk, zeker nu. Door alle onzekerheid rondom wet- en regelgeving voor zzp’ers, merken zorginstellingen dat ze meer behoefte hebben aan flexibele, betrouwbare ondersteuning. De flexpool van Medicalhunt biedt uitkomst en groeit snel.

Snel schakelen, met mensen die weten wat ze doen

De kracht van de flexpool zit in de combinatie van ervaring en flexibiliteit. Veel van de mensen in de pool zijn gewend om op verschillende plekken te werken en weten zich snel aan te passen. De groep is bovendien heel divers: van studenten die praktijkervaring opdoen tot gepensioneerden die graag hun kennis blijven inzetten.

Bij een plotselinge ziekmelding of een drukke periode kan Medicalhunt vaak direct schakelen. Dankzij korte lijnen met de planning, WhatsApp-groepen en een goed gevuld bestand lukt het meestal om snel een passende kracht te vinden. “Laatst kreeg ik in het weekend een telefoontje van een zorginstelling met twee zieken. Binnen een half uur had ik iemand op locatie. Later die dag kreeg ik te horen dat het superfijn werken was én de volgende dienst ook al is ingepland.”

Slim vooruitkijken

Juist omdat de flexpool snel kan schakelen, is het slim om tijdig een samenwerking aan te gaan. “Wacht niet tot het zomerrooster begint. Als we vooraf al een indruk hebben van je organisatie en je werkwijze, kunnen we ook bij spoedaanvragen mensen sturen die daar al een keer zijn geweest,” legt Herman uit. “Daarmee creëer je een flexibele basis waarop je altijd kunt terugvallen, met mensen die jouw organisatie kennen.”

Die aanpak werpt zijn vruchten af. In slechts 2,5 maand tijd groeide de flexpool met meer dan 50 zorgprofessionals. Een mooie ontwikkeling, die laat zien hoe groot de behoefte is aan flexibele inzet én hoe goed die past bij de werkwijze van Medicalhunt.

Een oproep aan de zorg

Als Herman één wens mag uitspreken voor de toekomst van de zorg, dan is het: rust. “Er is veel onrust, en dat helpt niemand. Je wilt niet dat een opa of oma zonder goede zorg komt te zitten. Meer zekerheid voor zowel zorgverleners als opdrachtgevers, dat maakt echt het verschil.”

Klaar voor extra ondersteuning?

Of het nu gaat om een tijdelijke oplossing of het opbouwen van een vertrouwd gezicht binnen jouw organisatie, Herman en het team van Medicalhunt denken graag met je mee. Dankzij onze flexpool kunnen we vaak snel ondersteunen met zorgprofessionals die passen bij jouw organisatie.